Výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2026 ukazují, že firmy budou na začátku roku 2026 nabírat více než v roce 2025. Mezi nejpozitivnější odvětví patří Finance a pojišťovnictví, Profesní a vědecké činnosti, Automotive a Technologický sektor.
V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí 2026 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 518 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2026 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
V České republice se v tomto čtvrtletí očekává zrychlení náborového optimismu. 38 % zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 18 % snižovat a 41 % neplánuje žádné změny. Čistý index trhu práce je tedy 20 p. b. a oproti minulému čtvrtletí se zvýšil o 6 procentních bodů, meziročně o 9 procentních bodů.
„Česká ekonomika prochází transformací a postupně se posouvá od výroby ke službám. Pracovní trh ale nevykazuje známky velkého plošného propouštění, spíše selektivní útlum v odvětvích, která procházejí technologickou a strukturální proměnou, zejména ve zpracovatelském průmyslu, odkud za rok odešlo 16.000 zaměstnanců. Ti ale našli nová místa v jiných sektorech, kde počet zaměstnanců roste rychleji. Vstup do roku 2026 tak bude charakterizovat kombinace pokračujícího mírného ekonomického růstu, lehce vyšší nezaměstnanosti a přetrvávajícího nedostatku lidí s potřebným profilem. Firmy budou spíše přeskupovat kapacity než snižovat počet zaměstnanců a tlak na nábor, rekvalifikace i pracovní migraci dál zesílí,“ komentuje situaci na trhu práce Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Ve všech 11 sektorech se očekává zvýšení počtu zaměstnanců. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím došlo v 8 sektorech k posílení náborové aktivity a ve třech sektorech došlo k jejímu zpomalení. Nejsilnějším sektorem je sektor Finance a pojišťovnictví s indexem 36 bodů, což představuje nárůst o 11 bodů v mezikvartálním srovnání a o 9 bodů v meziročním srovnání. Následuje odvětví Automotive a Odborné, vědecké a technické činnosti (shodně 29). Dále Technologie a IT služby. „Automobilový průmysl zůstává jedním z nejdůležitějších pilířů české ekonomiky a zároveň odvětvím, které dnes prochází nejrychlejší proměnou. Vidíme jasný nástup elektromobility i potřebu nových kompetencí, technologií a investic. Řada automotive firem je transformací ovlivněna negativně, český autoprůmysl jako celek pokračuje v náborech a má všechny předpoklady udržet si svou silnou pozici i v příštích letech. Klíčové ale bude, jak rychle se adaptujeme,” říká Rezlerová.
Aktuální čtvrtletí je speciální pro sektor Stavebnictví a nemovitosti, který v datech po sezónním očištění vykazuje nejsilnější index od začátku měření od roku 2008. Zaznamenává také nejvyšší mezičtvrtletní a meziroční nárůst indexu. K dalšímu významnému nárůstu indexu došlo v odvětví HoReCa, rekreační a kulturní služby.
Nejméně optimistickými odvětvími jsou Informační a komunikační služby, Energetika, veřejné služby a přírodní zdroje a Veřejný sektor, zdravotnictví a sociální služby (shodně 10).
Nejvíce optimističtí jsou čeští zaměstnavatelé ve středních podnicích (250–999 zaměstnanců) s indexem 33. Tyto organizace posílily oproti minulému kvartálu o 15 p. b. a meziročně o 22 p. b. Následují malé organizace (50–249) s indexem 22. Nejméně optimistické jsou velké společnosti (1000–4999) s indexem 8 a dále extra velké společnosti (13). Mikro společnosti (méně než 10) zaznamenaly největší meziroční růst o 20 procentních bodů.
Zatímco organizace všech 4 kategorií do tisíce zaměstnanců výrazně posilují index, tak ty mezi 1000 a 5000 posilují jen mírně a společnosti nad 5000 nábory zpomalují.
České organizace ve všech třech regionech očekávají v nadcházejícím čtvrtletí zvýšení počtu zaměstnanců. Největší optimismus je na Moravě s indexem 25. Jedná se o nejvyšší hodnotu zaznamenanou od začátku měření v roce 2008. Mezikvartálně došlo ke zvýšení o 12 p. b. a meziročně od 13 p. b. a jedná se o největší posun ze všech regionů. Následují Čechy (18) a až na posledním místě je Praha (16), která byla do roku 2024 nejoptimističtější. Její index zůstává stabilní, ale v ostatních regionech pozorujeme vyšší nárůsty.
Průzkum ManpowerGroup Employment Outlook Survey pro 1. čtvrtletí 2026 oslovil v říjnu 2025 celkem 39 063 zaměstnavatelů ve 41 zemích. Výhled zaměstnanosti zůstává stabilní, ale firmy jsou dál opatrné. Globální ekonomika je stále slabá, i když podle IMF odolnější, než se čekalo.
Sezónně očištěný čistý index trhu práce (NEO) mírně vzrostl na hodnotu 24, o jeden bod víc než v minulém čtvrtletí, ale stále o bod méně než před rokem.
Celkově je situace na pracovním trhu relativně stabilní, ale panuje zdrženlivost. Trh práce je pod tlakem v mnoha regionech. Firmy přecházejí na „úspornější“ nábor, ovlivněný technologickou revolucí a pokračující ekonomickou i geopolitickou nejistotou.
