Tuhle otázku si čas od času nepochybně pokládá každý zaměstnavatel: „Jak najít a přilákat ty správné zaměstnance?“ Tím myslím ty, kteří něco umí, jsou ochotní něco dělat (pro firmu, samozřejmě) a navíc jsou zrovna volní, nebo ochotní udělat změnu. My jsme letos hledali nové zaměstnance pro naše IT centrum v Brně a rozhodli jsme se to pojmout hodně netradičně.
Najali jsme týmy hostesek, vyškolili je a nasadili do předem určených míst, kde jsme předpokládali vysokou koncentraci IT odborníků. (Víc o volbě lokalit říkat nebudu, je to naše cenné know-how :).) A hostesky oslovovaly předpokládané IT odborníky: „Jste student oboru IT?“ „Jste zaměstnanec pracující v IT segmentu?“ „Mohu vám položit jednu otázku z oboru?“ Pokud byla odpověď na odbornou testovací IT otázku správná, uchazeč obdržel hlavolam.
Pokládání otázek z IT se osvědčilo, protože hlavolamy jsme chtěli rozdat pouze
Každý potenciální nový zaměstnanec dostal k vyřešení hlavolam. ajťákům, ne náhodným kolemjdoucím. Mnoho lidí řeklo, že tomu rozumí, ale jejich odpovědi nasvědčovaly opaku. Docela nás pobavil chlapík, prý z oboru, který na otázku, co je to router, odpověděl, že asi nějakej dravej pták.
Hostesky vyvolaly mezi ajťáky velký zájem. Inu – přehnaně mužský obor :). Možná ale, že lákaly i ony hlavolamy. Zpráva o tom, že je rozdáváme, se roznesla rychlostí blesku. Zájemci (o hostesky nebo o hlavolamy) chodili často sami – s otázkou „Copak to tady máte?“
Nakonec naše vyškolené týmy oslovily celkem tisícovku potenciálních uchazečů o práci v IT centru. Jejich reakce na hlavolam byly veskrze pozitivní. „A ňáký bonbony by k tomu nebyly?“ odrovnal nás jeden dotaz. Pokud jde o úspěšnost skládání, byla značně různá. Někdo po hodině přišel zpět a hlásil, že to bylo moc lehké, že má hlavolam již rozluštěný, jiný se po hodině vrátili naopak s komentářem, že je to moc těžké.
Když se uchazeči podařilo hlavolam rozluštit, našel uvnitř adresu internetové stránky a vstupní heslo. Teprve tam se dozvěděl název naší společnosti, naši nabídku i požadavky.
Vím, že většina příběhů, které na BusinessIT vycházejí, má příchuť nějaké kalamity, ale já, omlouvám se, žádnou nenabídnu. První fáze naší kampaně se podařila, zaznamenali jsme velké množství návštěvníků webové adresy, která byla uvedena v hlavolamu, a dostali spoustu profesních životopisů. V tomto okamžiku ještě nevíme, zda z nich vybereme vhodné zaměstnance na všech 40 pozic v IT centru, ale já osobně věřím, že ti, které takto vybereme, na svoje první pracovní setkání s naší firmou nikdy nezapomenou.
Autor článku pracuje pro IT centrum skupiny Home Credit, která toto neobvyklé oslovení nových IT zaměstnanců letos v říjnu realizovala.
Možná je to laciné, možná podbízivé, možná až nevkusné, ale nemohli jsme odolat: Některé příběhy lidí z IT, které jsme...
