Ochota nabídnout zaměstnancům vyšší nástupní mzdu panovala v listopadu především pro pozice v IT. Výrazně si polepšili jak konzultanti IT, tak specialisti či support IT. Programátorům nabídly firmy loni v listopadu průměrně o téměř 22 procent více než v říjnu a technici IT mohli nastoupit s o 20 procent vyšší nástupní odměnou. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v listopadu přes 24 tisíc pracovních pozic.
Data pracovního portálu JenPráce.cz za listopad upozornila na výrazné zvednutí průměrných nástupních odměn hned u několika pozic v oboru IT. Například tzv. konzultantům IT nabídly firmy průměrně mzdu přes 66 000 Kč. To oproti nabídkám v říjnu, které se pohybovaly kolem částek 41 000 Kč, znamenalo možnost najít si práci s nástupní mzdou o 25 tisíc korun vyšší. S 9 200 korun vyšší mzdou pak mohli nastoupit i specialisti IT a za 8 200 korun více support IT. Programátoři pak dostali nabídky o téměř 12 000 korun vyšší než v říjnu. V neposlední řadě pak firmy nabízely více i technikům IT, a to necelých 7 700 korun. „Práce v IT je poptávaná a oceňovaná samozřejmě už řadu let, v letošním listopadu však nabídky pro IT pozice doslova převálcovaly všechny další obory,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. „Nabídka vyšších mezd, resp. poptávka po zaměstnancích v oboru IT, koresponduje s faktem, že čím dál větší část života se odehrává online,“ dodala Anna Kevorkyan.
Finanční bonusy a prémie jsou s 9,3 % letos už potřetí nejnabízenějším benefitem a znovu se dostávají před oblíbený příspěvek na stravování. Před tímto benefitem se pak umístily ještě i tzv. dovolené navíc s 9,1 %. Příspěvek na stravování tak v listopadu skončil na pomyslné třetí příčce s 8,7 %. „Po všech 12 měsíců loňského roku byl nejčastěji nabízeným benefitem příspěvek na stravování. Letos už firmy po třetí nabídly častěji finanční bonusy a prémie. Personalisté tímto přístupem reflektují situaci, kdy disponibilní příjem domácností či jedinců je obecně nižší než v předchozích letech,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz k nabízené struktuře firemních benefitů. Další změny ve struktuře zaměstnaneckých benefitů může dle Anny Kevorkyan přinést vládní konsolidační balíček. Ten například přinese od nového roku novinku v tom, že nepeněžní benefity, které jsou dnes osvobozené od daně, budou od daňového zatížení osvobozeny za dané zdaňovací období na straně zaměstnance pouze do výše poloviny průměrně mzdy.
Nejvíce pracovních nabídek připadlo v listopadu tradičně na Prahu, a to 17,6 %. Na druhém místě byl Moravskoslezský kraj s 11,9 % a na třetím Středočeský kraj s 11,7 %. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,3 %), Královéhradeckém kraji (3,5 %) a Libereckém kraji (3,6 %). Co se týká brigád, Praha dominovala s 26,7 % nabídek. Jihomoravský kraj pak nabízel 13,1 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Středočeskému kraji s 9,7 %. Nejméně brigád firmy nabídly pro Pardubický kraj (2,6 %), Karlovarský kraj (3,0 %) a kraj Vysočina (3,4 %).
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 92,3 % nabízených pracovních nabídek připadalo v listopadu na hlavní pracovní poměr a 7,7 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Loni v listopadu činil poměr brigád 11,7 procent.
